辞职后又发了一个月工资，是否需要退还，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、若为财务失误等非劳动者故意造成
法律义务：
- 根据“不当得利”的法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，若因用人单位财务失误等非劳动者故意造成多发工资，劳动者有返还义务。
处理建议：
- 劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照单位要求返还多发工资。一般可以通过银行转账等安全方式返还，并保留好转账记录，以备不时之需。
二、若为补发之前应得但未发的工资
法律性质：
- 如果是补发之前应得但未发的工资，比如绩效奖金、提成等，这属于劳动者的合理所得，无需退还。
处理建议：
- 劳动者应确保补发的工资计算准确合理。同时，为了体现诚信，劳动者可以主动通知原单位，说明补发工资的情况。
三、若单位要求不合理
法律应对：
- 如果单位要求劳动者退还多发工资，但要求不合理，比如要求高额利息或不合理扣除其他费用，劳动者可以与单位协商解释。
处理建议：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门反映，寻求帮助。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
四、法律风险与防范
法律风险：
- 劳动者不要故意隐瞒或侵占多发工资，否则可能面临不当得利的法律责任。一旦用人单位发现并要求返还，劳动者若拒不返还，可能面临法律诉讼和强制执行等风险。
防范建议：
- 劳动者在收到多发工资后，应及时与用人单位沟通确认工资性质和处理方式。同时，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
总结与建议：
- 劳动者在收到辞职后又发的一个月工资时，应首先确认工资性质。
- 若为财务失误等非劳动者故意造成，应及时退还；若为补发之前应得但未发的工资，则无需退还。
- 若单位要求不合理，可以与单位协商或向劳动监察部门反映。
- 无论何种情况，劳动者都应保持诚信和合法合规，避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。