在探讨副职提正职是否需要免去副职的问题时，我们首先要明确的是，这一问题的答案并非绝对，而是取决于具体的组织规定、职务性质以及相关法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：
组织内部规定：
- 不同的组织（如企业、政府机构、事业单位等）可能有其独特的职务晋升和免职规定。有些组织可能明确规定，在副职晋升为正职时，需要先免去其副职职务，以确保职务的清晰和管理的有效性。
- 另一些组织则可能采取更为灵活的方式，允许副职在晋升为正职后继续兼任原副职职务，或者通过其他方式调整其职责和权限。
职务性质与职责：
- 副职和正职在职务性质和职责上通常存在显著差异。正职通常负责全面管理和决策，而副职则可能负责特定领域或方面的工作。
- 如果副职晋升为正职后，其原副职职务的职责与正职职务存在重叠或冲突，那么免去副职职务可能是必要的，以避免职责不清和权力冲突。
相关法律法规：
- 在某些情况下，相关法律法规可能对职务晋升和免职有明确规定。例如，公务员法、公司法等可能规定了职务晋升的程序和条件，以及免职的情形和程序。
- 如果法律法规明确规定副职晋升为正职时需要免去副职职务，那么组织必须遵守这一规定。
针对您提出的问题，以下是一些具体的建议：
- 查阅组织规定：首先，您应该查阅所在组织的相关规定，了解副职晋升为正职时是否需要免去副职职务。
- 咨询人力资源部门：如果您对组织规定不太清楚，或者规定中存在模糊之处，您可以咨询人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 关注法律法规：同时，您也应该关注相关法律法规的规定，确保组织的做法符合法律要求。
最后，需要强调的是，无论是否需要免去副职职务，组织在处理职务晋升和免职问题时都应该遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果您在职务晋升或免职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。