在面对公司未依法缴纳社会保险的情况时，您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。以下是一份详尽的劳动仲裁申请书撰写指南，帮助您清晰、准确地表达诉求。
劳动仲裁申请书
一、申请人信息
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 身份证号码：[您的身份证号]
- 住址：[您的详细住址]
- 联系电话：[您的电话号码]
- 电子邮箱：[您的电子邮箱，如有]
二、被申请人信息
- 公司名称：[公司全称]
- 法定代表人/负责人：[负责人姓名]
- 公司地址：[公司注册地址或办公地址]
- 联系电话：[公司联系电话]
- 统一社会信用代码/注册号：[公司代码]
三、仲裁请求
- 请求裁决被申请人为申请人补缴自[入职日期]起至[离职日期，如仍在职则写至今]的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 请求裁决被申请人支付因未依法缴纳社会保险给申请人造成的实际经济损失[具体数额，需根据实际情况计算，如医疗费用、养老损失等]。
- 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
四、事实与理由
劳动关系建立与履行情况：
- 申请人于[入职日期]正式入职被申请人处，担任[具体职务]，双方签订了合法有效的劳动合同，并约定了明确的工资待遇。
- 在劳动关系存续期间，申请人始终遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
未缴纳社会保险的事实：
- 尽管申请人多次通过口头及书面形式向被申请人提出补缴社会保险的要求，但被申请人至今未为申请人办理社会保险登记和缴纳社会保险费。
- 被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。
经济损失说明：
- 由于被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人在医疗、养老等方面无法享受应有的社会保障。
- 例如，申请人因病就医时无法享受医保报销，产生了额外的医疗费用负担。这些实际损失应由被申请人承担。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是保障劳动者基本权益的重要制度。
- 被申请人未能按时足额缴纳社会保险费，已经违反了上述法律规定，应当承担相应的法律责任。
六、证据材料
为证明上述事实和请求，申请人将提供以下证据：
- 劳动合同：证明申请人与被申请人存在合法的劳动关系及入职时间等相关情况。
- 工资发放记录：如银行工资流水明细，证明申请人在被申请人处的工作及收入情况。
- 沟通记录：包括与公司人事部门或相关负责人的邮件、微信聊天记录、书面申请等，证明申请人曾多次向被申请人提出补缴社会保险的要求。
- 损失证明材料：如医院的诊断证明、医疗费用清单等（如有），证明因未缴纳社保导致的实际经济损失。
七、结尾部分
此致
[劳动人事争议仲裁委员会名称]
申请人：（签字）
日期：[申请日期]
注意事项：
- 在提交仲裁申请书前，请务必核对所有信息的准确性和完整性。
- 不同地区对于劳动仲裁的具体要求和程序可能有所不同，建议提前查询并遵循当地的相关规定。
- 如有可能，建议在提交前由专业律师审核仲裁申请书，以确保申请的准确性和有效性。
希望这份指南能帮助您成功撰写劳动仲裁申请书，维护自己的合法权益。