公司不给哺乳假，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确保障了劳动者在劳动权益受到侵害时，享有通过合法途径解决争议的权利。哺乳假作为女职工基于生育这一特殊生理时期而享有的法定权益，自然也属于劳动权益的一部分。

仲裁范围与适用情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假（包括哺乳假）、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均属于劳动争议范畴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，无论是用人单位不批准女职工依法享受哺乳假，还是克扣女职工哺乳假期间的工资，或是其他与哺乳假相关的争议，劳动者均有权申请仲裁。

申请仲裁的注意事项

1. 时效问题：劳动者应在规定的仲裁时效内提出仲裁申请，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 证据准备：在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据，以支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通哺乳假事宜的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害。
3. 协商先行：在提起仲裁之前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，看能否达成和解。这不仅可以减少不必要的法律程序和时间成本，还有助于维护双方的关系。

可能的法律后果

• 如果仲裁委员会认定用人单位的行为违法，可能会裁决用人单位给予女职工相应的哺乳假，并支付相应的工资和福利待遇。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

额外建议

• 在申请仲裁前，你可以先向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司不给哺乳假，劳动者完全有权且应该通过仲裁途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解仲裁流程是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。