在劳动法中，关于用工工时及工资计算的规定是确保劳动者权益得到保障的重要基石。以下是对标准工时制、综合计算工时工作制以及不定时工作制下，工时与工资计算的详细介绍：

一、标准工时制

工时规定：

• 劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间则不得超过40小时，这是依据《国务院关于职工工作时间的规定》所明确的。
• 同时，用人单位必须确保劳动者每周至少能连续休息一日，以保障其基本的休息权益。

加班时间限制：

• 在一般情况下，劳动者每日的加班时间不得超过1小时；若因特殊原因需要加班，每日也不得超过3小时，且每月的总加班时间不得超过36小时。

工资计算：

• 正常工作时间的工资，应按照劳动合同中约定的工资标准进行支付。
• 月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所确定的。
• 日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数；小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
• 对于加班工资，工作日加班应按照正常工资的150%进行支付；休息日加班且无法安排补休的，应按照200%支付；法定节假日加班的，则应按照300%支付。

二、综合计算工时工作制

工时规定：

• 这种工时制度主要适用于因工作性质特殊或受自然条件限制，需要连续作业的情况。它采取以周、月、季、年为周期进行综合计算工作时间。
• 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本保持一致。
• 实施这种工时制度需要经过劳动行政部门的审批。

工资计算：

• 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过了法定标准工作时间的总数，那么超出的部分应视为延长工作时间，并按照正常工资的150%支付加班工资。
• 如果在法定节假日安排劳动者工作，那么应按照正常工资的300%支付工资。

三、不定时工作制

工时规定：

• 这种工时制度主要适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间进行衡量，或者需要机动作业的职工。
• 同样，实施这种工时制度也需要经过劳动行政部门的审批。
• 在不定时工作制下，劳动者不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

工资计算：

• 一般情况下，不定时工作制下的劳动者不执行加班工资的规定。
• 但是，部分地区有规定，如果在法定节假日安排劳动者工作，那么应按照正常工资的300%支付工资。

四、注意事项

• 用人单位责任：用人单位应建立健全工时管理制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果超时加班或未足额支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉举报。
• 劳动者权益：作为劳动者，应充分了解自身的工时和工资权益，遇到侵权行为时，应及时采取措施进行维权。

综上所述，劳动法中关于用工工时及工资计算的规定是复杂而细致的。用人单位和劳动者都应充分了解并严格遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。