核心结论：介绍人干活时突发脑梗的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要涉及工伤认定、雇主责任、第三方责任等角度。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，可申请工伤赔偿

• 前提条件：需满足“工作时间、工作地点、因工作原因”三要素。若脑梗发作与工作强度、环境直接相关（如高温作业、高强度体力劳动），可能被认定为工伤。
• 赔偿内容：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（需经劳动能力鉴定确定伤残等级）。
• 操作步骤：
  1. 雇主应在30日内向社保部门申请工伤认定；
  2. 若雇主未申请，劳动者或近亲属可在1年内自行申请；
  3. 认定后，通过工伤保险基金或雇主支付赔偿。

2. 若不构成工伤，可能涉及雇主或介绍人的一般责任

• 雇主责任：若雇主未提供安全劳动条件（如未安排体检、明知劳动者有基础疾病仍安排高风险工作），可能需承担部分赔偿责任（如人道主义补偿）。
• 介绍人责任：若介绍人仅作为中介，未从中获利且无过错，一般不承担责任；但若介绍人隐瞒劳动者健康状况或雇主资质问题，可能需承担连带责任。
• 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等实际损失，需根据过错比例分担。

3. 若存在第三方侵权，可主张侵权赔偿

• 适用场景：如因他人过错导致脑梗（如工作场所设施缺陷、同事故意伤害等），可向第三方主张侵权责任。
• 赔偿内容：医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（需举证因果关系）。
• 操作建议：收集现场证据（如监控、证人证言），及时报警或委托鉴定。

4. 关键证据与程序

• 证据收集：劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、证人证言等；
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年；
• 协商与诉讼：优先通过劳动仲裁或调解解决，协商不成可向法院起诉。

温馨提示：脑梗赔偿需结合医学鉴定（如工作与发病的因果关系）和法律程序，建议尽快固定证据并咨询专业律师制定方案。如有进一步细节（如是否签订合同、发病具体场景），可直接向我提问，我将为您详细分析。