拖欠工资达到一定数额且满足特定条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，该罪由公安机关负责执行刑事侦查，后续由检察院提起公诉，法院进行审判。具体来说：
一、数额标准
根据相关法律规定和司法解释，拒不支付劳动报酬罪的数额标准通常如下（但各地区可能根据经济社会发展状况有所调整）：
- 单个劳动者：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，可能构成犯罪。
- 多名劳动者：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样可能构成犯罪。
二、行为表现
除了满足上述数额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需具备以下行为表现之一：
- 有能力支付而不支付：用人单位或雇主在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后仍拒不支付。
- 逃避支付：采取转移财产、逃匿等方法以逃避支付劳动者的劳动报酬。
三、执行部门与流程
- 公安机关：负责刑事侦查工作，一旦接到报案或发现拒不支付劳动报酬的犯罪线索，将依法进行调查取证。
- 检察院：在公安机关侦查终结后，将案件移送检察院审查起诉。检察院将依法对案件进行审查，决定是否提起公诉。
- 法院：负责审判工作。如果检察院提起公诉，法院将依法进行审理，并作出判决。
四、法律后果
若用人单位或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：
- 刑事处罚：可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
- 民事责任：除了刑事处罚外，用人单位还需承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等民事责任。
- 行政责任：还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
五、劳动者维权途径
面对老板拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，可采取以下途径：
- 协商解决：首先尝试与老板进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
- 报案追究刑事责任：若老板的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
举例说明：假设某公司拖欠了10名员工共计5万元的工资，且经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付。此时，该公司的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工们可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证，并最终由法院进行审判。
特别提醒：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免构成拒不支付劳动报酬罪。而劳动者在遇到拖欠工资情况时，也应及时向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。