在两人合伙且只有一人实际上班的情况下，关于如何开工资的问题，这主要取决于你们之间的合伙协议以及双方协商的结果。以下是一些建议，帮助你们更清晰地处理这个问题：

一、查看合伙协议

首先，你们需要查看合伙协议中是否对工资支付等财务事项有明确的约定。如果协议中已经规定了工资支付的方式、标准或比例，那么你们应当按照协议来执行。

二、协商确定工资支付原则

如果合伙协议中没有相关规定，或者规定不够明确，那么你们需要共同协商确定工资支付的原则。这通常包括：

1. 公平合理原则：工资应当反映上班合伙人的实际贡献和市场价值，确保既不过高也不过低。
2. 行业惯例：可以参考同行业或类似企业的工资水平，作为确定工资的参考依据。
3. 经营成本考虑：将工资视为合伙经营的成本之一，从合伙收益中扣除后再进行利润分配。

三、确定工资标准和支付方式

在协商确定工资支付原则后，你们需要进一步确定具体的工资标准和支付方式。这包括：

1. 工资标准：可以根据上班合伙人的岗位价值、市场情况和个人能力来确定。例如，可以设定一个基本工资，再加上根据工作表现或业绩发放的绩效奖金。
2. 支付方式：可以选择定期通过银行转账等形式发放工资，确保支付的及时性和准确性。

四、做好工资支付记录

为了保障各个合伙人的利益，你们需要做好工资支付记录。这包括记录工资的发放时间、金额、支付方式等信息，以便后续核算成本和进行利润分配。同时，财务账目必须清晰明了，确保工资支出合理合规。

五、具体示例

假设你们两人合伙经营一家小店，其中一人负责日常经营和管理（即上班合伙人），另一人则提供资金支持但不直接参与经营。在这种情况下，你们可以协商确定一个合理的工资标准，比如每月固定工资加上根据店铺盈利情况发放的绩效奖金。工资支出可以视为合伙经营的成本之一，从店铺收益中扣除后再按照合伙协议约定的利润分配方式进行分配。

六、注意事项

1. 合法合规：确保工资支付方式符合相关法律法规的要求，避免出现劳动纠纷。
2. 透明公开：工资支付情况应当对所有合伙人透明公开，确保各方利益得到保障。
3. 灵活调整：随着企业经营状况的变化，你们可以适时调整工资标准和支付方式，以更好地适应市场需求和经营需要。

综上所述，两人合伙且只有一人上班的情况下，关于如何开工资的问题需要你们共同协商确定。通过查看合伙协议、协商确定工资支付原则、确定工资标准和支付方式、做好工资支付记录等措施，可以确保工资支付的公平合理和合法合规。