已经签了三方协议，仍然可以去别的公司实习，但需注意以下法律要点和实务建议：
一、法律层面分析
三方协议的性质与约束范围
三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是毕业生、用人单位和学校三方签订的民事协议，主要约束毕业生的就业去向和用人单位的接收义务。其法律效力仅限于就业环节，不直接限制毕业生在签约后的实习活动。
- 实习属于学生为积累实践经验而进行的短期实践活动，通常不涉及正式劳动关系；
- 就业则是毕业生与用人单位建立正式劳动关系，需履行工作职责并享受劳动报酬。
法律未禁止签约后实习
三方协议未明确规定毕业生不得在其他单位实习，因此从法律上讲，毕业生有权选择在其他公司实习，但需确保不违反协议中的其他条款（如保密义务、竞业限制等）。
二、实务操作建议
优先保障三方协议履行
- 毕业生应确保按协议约定完成学业、取得毕业证书，并按时到签约单位报到入职；
- 实习期间需合理安排时间，避免影响毕业设计、论文答辩等重要环节。
与签约单位保持沟通
- 实习前建议与签约单位沟通，说明实习目的和计划，争取对方理解；
- 若实习可能影响协议履行（如时间冲突、岗位冲突），需及时协商解决方案。
谨慎处理实习与就业关系
- 实习不应成为逃避就业责任的理由，毕业生需明确职业规划，合理安排实习与就业时间节点；
- 若实习单位提供正式录用意向，需谨慎评估是否违反原三方协议（如独家就业条款）。
保护个人权益
- 实习期间注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息；
- 了解实习单位规章制度和劳动法律法规，维护自身合法权益（如劳动报酬、工作时间等）。
三、潜在风险与应对
违约风险
- 若三方协议中明确约定“不得在其他单位实习”或“独家就业条款”，违反可能构成违约，需承担赔偿责任；
- 应对建议：签订前仔细阅读协议条款，必要时要求修改或补充约定。
时间冲突风险
- 实习与毕业准备（如论文、答辩）或入职培训时间冲突，可能影响协议履行；
- 应对建议：提前规划时间，优先保障毕业和入职义务。
劳动关系混淆风险
- 若实习单位与毕业生建立事实劳动关系（如支付工资、接受管理），可能被认定为正式就业，导致原三方协议失效；
- 应对建议：明确实习性质（如注明“实习”而非“试用”），避免接受全职工作安排。
四、结论与行动建议
- 结论：签约三方协议后，毕业生仍有权去其他公司实习，但需确保不违反协议约定、不影响毕业和入职义务。
- 行动建议：
- 签订前仔细阅读三方协议条款，明确权利义务；
- 实习前与签约单位沟通，争取书面同意；
- 保留实习协议、沟通记录等证据，防范纠纷。
如有进一步疑问（如协议条款解读、纠纷处理），可直接向我咨询，我将结合具体协议内容提供专业分析。