临时雇佣人员在符合法定情形下能认定工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时雇佣关系与工伤认定的基础

临时雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间通过口头或书面协议，约定工作内容、报酬等事项，但未形成正式劳动关系的一种用工形式。然而，在工伤认定方面，关键不在于雇佣关系的正式性，而在于是否存在劳动关系或事实劳动关系。

根据《工伤保险条例》及相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论是否签订书面劳动合同，无论是否为临时工，都享有工伤保险待遇的权利。这意味着，临时雇佣人员在符合工伤认定条件的情况下，同样可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤认定的条件

工伤认定需满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时雇佣人员而言，只要其受伤情形符合上述任一条件，且能证明与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，就可以申请工伤认定。

三、工伤认定的程序

1. 申请：临时雇工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
2. 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并决定是否受理。受理后，将进行调查核实，包括询问相关人员、查阅证据材料等。
3. 认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、特殊情形的处理

1. 无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位职工受伤：若这些单位的职工受到事故伤害或患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
2. 用工单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人导致职工受伤：用工单位应承担工伤保险责任。这一原则同样适用于临时雇佣人员的情况。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：临时雇佣人员在受伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供能证明劳动关系或事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。因此，临时雇佣人员在工作中应妥善保留这些证据。
3. 寻求法律帮助：如果临时雇佣人员在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，临时雇佣人员在符合法定情形下能认定工伤。在申请工伤认定时，需要了解工伤认定的条件和程序，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。