公司未要求打卡却被以不打卡为由辞退，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及辞退行为的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法且明确：
- 如果公司有明确的考勤制度，且该制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时制度内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。
- 制度中明确规定了不打卡属于严重违反规章制度的行为，并且公司已将该制度公示或告知了员工。
- 在这种情况下，如果员工明知考勤制度却多次不打卡，且经公司提醒、警告后仍拒不改正，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
员工行为构成严重违纪：
- 员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的标准。例如，员工一个月内累计多次不打卡，且公司已进行谈话并发出书面警告，但员工之后依然不打卡。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的考勤制度未经过民主程序制定，只是管理层单方面决定，或者制度内容明显不合理或违反法律法规。
- 公司未将规章制度公示或告知员工，员工对不打卡的后果不知情。
- 在这种情况下，公司以不打卡为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
员工行为不构成严重违纪：
- 员工只是偶尔一次不打卡，且未给公司造成实质性损失或影响正常工作秩序。
- 例如，员工因突发情况未能及时打卡，但及时向公司说明了情况并提供了相关证明。
- 在这种情况下，公司以此为由辞退员工也可能构成违法解除劳动合同。
如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权途径
如果公司以不打卡为由辞退员工，但员工认为公司的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因此，公司未要求打卡却被以不打卡为由辞退，员工是否有权获得赔偿，取决于公司规章制度的合法性、合理性以及辞退行为的合规性。如果公司行为合法合规，员工可能无法获得赔偿；如果公司行为违法，员工则有权要求公司支付赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。