企业单位在不通知员工的情况下强制实施无底薪制度，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者按照合同约定尽职尽责地完成了工作任务，雇主就有责任给予其不低于当地最低工资水平的报酬。底薪作为工资结构的核心成分，对劳动者的生计至关重要。企业未经劳动者同意，单方面实施所谓的“强制无底薪”政策，无疑违背了公平公正的劳动分配原则，也违反了相关法律法规。

特殊情况说明

虽然某些特定行业或销售岗位可能存在特殊薪酬制度，如无底薪加高提成的模式，但这种模式必须在法律规定的范围内进行，且必须得到劳动者的明确同意。如果企业未与劳动者协商一致，就擅自改变薪酬结构，同样构成违法。

维权建议

如果您遭受了企业强制无底薪的待遇，建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 搜集证据：保留劳动合同、工资清单、工作记录等相关证据，这些证据将有助于您证明企业存在违法行为。
2. 投诉举报：向当地的劳动监察机构投诉，劳动监察机构有权对企业的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果

如果企业被查实存在强制无底薪的违法行为，将可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：企业需要补发劳动者因无底薪制度而少发的工资。
2. 支付赔偿金：根据违法行为的严重程度和劳动者的损失情况，企业可能需要支付相应的赔偿金。
3. 行政处罚：劳动监察机构有权对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

企业单位在不通知员工的情况下强制实施无底薪制度是违法的。如果您遇到了这种情况，请务必保留好相关证据，并及时向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。