劳动合同到期离职的通知，如果发给公司办公室主任个人微信，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 办公室主任的职权范围：

   • 如果办公室主任在公司中负责人事管理或相关离职手续的办理，且公司有明确规定或惯例表明可以通过微信等电子方式接收离职通知，那么发给办公室主任个人微信的通知可能是有效的。
   • 如果办公室主任并不负责此类事务，或者公司没有相关规定或惯例支持通过微信接收离职通知，那么这种通知方式可能不被认可。

2. 通知的正式性和证据性：

   • 微信通知作为一种电子证据，其证明力可能相对较弱。在劳动争议中，法院或仲裁机构可能更倾向于接受书面、签字盖章的正式通知作为证据。
   • 如果仅通过微信发送离职通知，而没有其他书面证据佐证，可能在争议解决中处于不利地位。

3. 公司的接收习惯和规定：

   • 如果公司有明确的接收离职通知的规定或习惯，比如要求员工将离职通知发送至指定邮箱或提交书面材料，那么员工应遵守这些规定。
   • 如果公司没有明确规定，但员工能够证明公司通常通过微信等电子方式接收此类通知，并且这种通知方式在公司内部被广泛接受，那么发给办公室主任个人微信的通知可能被视为有效。

4. 法律建议：

   • 为了确保离职通知的有效性，建议员工在劳动合同到期前，按照公司规定的程序或惯例，以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交离职通知，并保留好相关证据。
   • 如果确实需要通过微信等电子方式发送离职通知，建议同时辅以其他书面证据，如邮件确认、短信记录等，以增强通知的证明力。

可能产生的法律后果：

• 如果离职通知被认定为无效，可能会导致员工在离职过程中遇到一些不必要的麻烦，如公司可能以未收到正式离职通知为由拒绝办理离职手续或支付相关费用。
• 在极端情况下，如果因离职通知无效而导致员工与公司之间产生劳动争议，员工可能需要通过法律途径来解决，这将会耗费更多的时间和精力。

总结与建议：

• 在发送离职通知时，员工应尽量遵循公司的规定和惯例，选择正式、可靠的通知方式。
• 如果确实需要通过微信等电子方式发送离职通知，建议同时保留好相关证据，以备不时之需。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。

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