合同到期通过微信向人力资源专员沟通相关事宜，在多数情况下是有效的，但有效性会受到多种因素的影响，具体分析如下：

1. 沟通内容与目的：

   • 如果沟通内容是关于合同到期后的续签、离职手续、薪资结算等常规事宜，且双方均认可微信作为沟通渠道，那么这种沟通方式通常是有效的。微信作为即时通讯工具，能够迅速传达信息，便于双方及时沟通。
   • 如果沟通内容涉及重要法律文件或需要书面确认的事项（如合同续签协议、离职证明等），则微信沟通可能不足以作为有效证据，因为微信聊天记录可能存在易篡改、难以证明身份等问题。在这种情况下，建议采用书面形式（如邮件、纸质文件）进行沟通。

2. 双方约定与习惯：

   • 如果双方在合同中或之前有过约定，明确同意通过微信等电子方式进行沟通，那么这种沟通方式就是有效的。
   • 如果双方长期形成通过微信沟通工作事宜的习惯，且没有对此提出异议，那么在这种习惯下进行的微信沟通也通常被认为是有效的。

3. 证据效力与保存：

   • 微信聊天记录作为电子证据，在法律上具有一定的效力，但需要满足一定的条件，如能够证明双方身份、内容真实未篡改等。因此，在通过微信沟通时，建议保存好完整的聊天记录，以备不时之需。
   • 如果涉及重要事项，建议将微信沟通内容转化为书面形式，并由双方签字确认，以增强证据的效力。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 在某些特殊情况下，如涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息，通过微信沟通可能存在安全风险。在这种情况下，建议采用更安全的沟通方式，如加密邮件或面对面沟通。
   • 如果人力资源专员在微信沟通中明确表示不接受微信作为沟通渠道，或者对沟通内容提出异议，那么这种沟通方式可能无效。此时，应及时采用其他沟通方式或寻求法律帮助。

总结与建议：合同到期通过微信向人力资源专员沟通相关事宜在多数情况下是有效的，但需要注意沟通内容、双方约定、证据效力与保存以及特殊情况与注意事项。如果涉及重要法律文件或需要书面确认的事项，建议采用书面形式进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。