员工辞职一年后要求双倍工资，是否能得到支持需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、未签订书面劳动合同且在仲裁时效内的情况
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
仲裁时效：然而，劳动者主张双倍工资的权利并非无限期。通常，劳动者应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果员工在辞职后一年内提出仲裁申请，且能证明用人单位存在未签订书面劳动合同的情形，那么其主张双倍工资的权利有可能得到支持。但若已超过一年的仲裁时效，即便曾经存在未签合同的情形，也难以再获得双倍工资赔偿。
责任归属：在判断是否支持双倍工资时，还需考虑未签订书面劳动合同的责任归属。如果是因为用人单位的原因导致未签订合同，如用人单位故意拖延或拒绝签订，那么劳动者主张双倍工资的权利更有可能得到支持。但如果是因为劳动者自身的原因，如拖延签订或拒绝签订，那么其主张可能不会得到支持。
二、已签订书面劳动合同或超过仲裁时效的情况
已签订合同：如果用人单位已与劳动者签订了书面劳动合同，那么劳动者在辞职后要求双倍工资的主张显然无法得到支持。因为签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的共同义务，一旦合同签订，就意味着双方已经履行了这一义务。
超过仲裁时效：如前所述，如果劳动者在辞职后超过一年才提出仲裁申请，那么其主张双倍工资的权利可能因超过仲裁时效而无法得到支持。因为法律设定仲裁时效的目的就是为了促使权利人及时行使权利，避免权利的长期悬而未决。
三、特殊岗位劳动者的责任
对于人力资源、行政主管等负有劳动合同签订管理职责的特殊岗位劳动者，法律对其履职能力与责任意识有更高要求。如果此类劳动者无正当理由未签订劳动合同，或者用人单位能举证证明已提供签约条件（如留存签约通知记录、其他员工同期签约凭证等），则应认定劳动者存在重大过失。在这种情况下，劳动者主张双倍工资的权利可能不会得到支持。
四、建议与提醒
及时行使权利：作为劳动者，在发现用人单位存在未签订书面劳动合同的情形时，应及时行使自己的权利，向用人单位提出签订合同的要求或向劳动仲裁部门申请仲裁。避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
保留证据：在主张双倍工资时，劳动者需要提供能证明劳动关系及工作时间等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明劳动者的主张至关重要。
遵循诚信原则：无论是劳动者还是用人单位，都应遵循诚信原则，积极履行自己的义务。劳动者不应妄图通过拖延签订书面劳动合同的方式获取不法利益；用人单位也应主动与劳动者签订书面劳动合同，避免承担需支付二倍工资的法律风险。
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