视为签订无固定期限劳动合同的劳动者在工伤认定时，一般不需要先进行劳动关系仲裁，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、视为签订无固定期限劳动合同的劳动者与劳动关系确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在此情况下，劳动者与用人单位之间已经存在了事实上的劳动关系，无需再通过仲裁来确认劳动关系的存在。
二、工伤认定的前提与劳动关系
工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在视为签订无固定期限劳动合同的情况下，由于劳动关系已经通过法律的规定得以确认，因此劳动者在申请工伤认定时，通常不需要再提供劳动关系仲裁的裁决书作为证明。劳动者可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
三、特殊情况下的劳动关系仲裁
尽管在视为签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者一般不需要进行劳动关系仲裁，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，或者对劳动关系的具体内容（如工作岗位、工作时间等）存在争议，那么劳动者可能需要通过劳动争议仲裁来确认劳动关系的存在及其具体内容。在这种情况下，仲裁结果将作为工伤认定的重要依据。
四、法律建议与后续行动
收集证据：无论是否需要进行劳动关系仲裁，劳动者在申请工伤认定前都应尽可能收集相关证据材料，如医疗记录、工作证、工资单等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实的发生。
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。避免因超过申请时效而丧失申请工伤认定的权利。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，如用人单位否认劳动关系、对工伤认定结果不服等，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿等领域，如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。