老板叫员工做公司负责人是否违法，需依实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
员工具备相应能力和资质：如果员工具备担任公司负责人的能力和资质，例如拥有相关的管理经验、专业知识或行业背景，且清楚了解并同意承受相应职责，同时公司决策依法依据及公司章程行事，那么老板叫员工做公司负责人并不违法。这种情况下，员工的任命是基于其能力和公司的实际需要，符合法律法规的要求。
员工自愿接受任命：员工在自愿、无压迫的状态下接受公司负责人的任命，也是合法的。自愿接受任命意味着员工对自身的职责和权利有清晰的认识，并愿意承担相应的责任。
二、违法情形
公司意图规避法律责任：如果公司意图通过任命员工为负责人来规避法律责任，例如将法定代表人等重要职位交给无实际控制权或无决策能力的员工，以逃避法律制裁或债务责任，那么这种行为是违法的。这种情况下，员工的任命并非基于其能力和公司的实际需要，而是出于非法目的。
员工在非自愿状态下接受任命：如果员工在非自愿状态下或受到压迫之下接受公司负责人的任命，例如被威胁、诱骗或强迫接受任命，那么这种行为也是违法的。非自愿接受任命意味着员工对自身的职责和权利缺乏清晰的认识，或无法自主决定是否接受任命。
员工缺乏必要能力和资质：如果员工缺乏担任公司负责人所必需的能力和资质，例如没有管理经验、专业知识或行业背景，且公司未对其进行必要的培训或指导，那么这种任命也可能违法。因为这种情况下，员工可能无法胜任公司负责人的职责，导致公司运营出现问题或损害公司利益。
三、法律建议
详细了解公司决策的具体内容：在接受公司负责人的任命前，员工应详细了解公司决策的具体内容，包括公司的经营状况、财务状况、法律风险等，以确保自己能够胜任该职位并承担相应的责任。
确认员工的真实意愿：公司应确保员工在自愿、无压迫的状态下接受公司负责人的任命，并尊重员工的意愿和选择。如果员工对任命有疑虑或不愿接受，公司应与其进行充分沟通并寻求解决方案。
确保员工具备必要能力和资质：公司在任命员工为公司负责人前，应对其能力和资质进行评估，确保其具备担任该职位所必需的管理经验、专业知识或行业背景。如果员工缺乏必要的能力和资质，公司应为其提供必要的培训或指导。
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