老板要求员工当股东是否违法，需分情况讨论：

1. 若存在强制或非法手段，则属违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》及《公司法》相关规定，劳动关系应基于平等、自愿原则建立，股东身份亦需自愿取得。若老板通过威胁、降薪、解雇威胁等手段迫使员工入股，或隐瞒入股风险（如公司负债、经营风险等），可能构成胁迫或欺诈，违反《民法典》中关于民事法律行为效力的规定。
• 后果：员工可主张入股协议无效，要求返还出资并赔偿损失；若涉及职务侵占、非法集资等，老板可能承担刑事责任。

2. 若基于平等自愿原则，则通常不违法

• 合法情形：老板提出入股建议，员工在充分了解公司经营状况、股权结构、权利义务（如分红权、表决权、亏损分担等）后，自愿签署入股协议并完成工商登记，此过程符合《公司法》中股东资格取得的规定。
• 注意事项：
  • 信息披露：老板需向员工明确说明入股风险（如公司亏损时需按比例承担债务），避免隐瞒关键信息。
  • 协议条款：入股协议应明确出资方式、股权比例、退出机制等，防止后续纠纷。
  • 程序合规：若涉及员工持股计划，需符合公司章程及《上市公司股权激励管理办法》（如适用）的程序要求。

3. 员工需谨慎评估的风险

• 经济风险：成为股东后，员工需以出资额为限对公司债务承担责任；若公司破产，可能面临出资损失。
• 劳动关系变化：股东身份可能影响员工与公司间的劳动关系定位（如是否仍适用《劳动合同法》中的解雇保护条款），需在协议中明确。
• 决策参与权：若持股比例较低，员工可能无法实际参与公司管理，需权衡“名义股东”与“实际控制人”的差异。

建议行动步骤

1. 核实老板意图：要求老板提供书面入股方案，明确出资额、股权比例、权利义务及风险。
2. 咨询专业意见：委托律师审查入股协议，评估合法性及潜在风险。
3. 保留证据：若遭遇胁迫或欺诈，保存聊天记录、录音、协议草案等证据。
4. 谨慎决策：根据自身经济能力及对公司前景的判断，决定是否接受入股。

若有进一步疑问或需具体协议审查，可直接向我咨询。