被公司弄为股东是否违法，需结合具体情况判断，核心在于是否尊重员工真实意愿并依法依规操作。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常不违法的情况

1. 员工自愿且程序合法
   若公司通过合法程序（如股东会决议、股权转让协议等），在员工完全知情并自愿的情况下将其变为股东，且符合公司章程及《公司法》规定（如国有资产转让需评估、进场交易等），则不违法。
   举例：员工A主动提出入股，公司召开股东会同意后，双方签订股权转让协议并完成工商变更登记，全程合法合规。

2. 股权激励计划合规
   公司为激励员工而制定股权激励计划，明确入股条件、权利义务等，且员工自愿参与并履行相关程序（如签署协议、支付对价等），亦不违法。
   法律依据：《公司法》第142条允许公司回购股份用于员工持股计划，但需遵循股东会决议、公告等程序。

二、可能违法的情况

1. 欺诈或胁迫员工入股
   若公司通过虚假陈述（如夸大公司前景、隐瞒债务）、隐匿关键信息（如未告知入股风险）或胁迫（如以解雇威胁）等方式诱导员工入股，则构成欺诈或胁迫，员工有权依据《民法典》第148-151条请求撤销入股行为，并要求赔偿损失。
   证据要求：员工需提供书面文件（如入股协议、公司宣传资料）、聊天记录、证人证言等证明欺诈或胁迫事实。

2. 未履行法定程序
   若公司未按规定召开股东会、未签订股权转让协议、未完成工商变更登记等，导致员工入股程序违法，则入股行为可能被认定无效。
   举例：公司未经股东会同意，擅自将员工登记为股东，违反《公司法》第71条关于股权转让需经其他股东过半数同意的规定。

3. 损害员工合法权益
   若公司通过入股行为转移债务、逃避监管或损害员工其他合法权益（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），则可能构成违法。
   法律依据：《劳动合同法》第9条禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保，入股若被滥用为变相担保，则违法。

三、法律建议

1. 员工角度

   • 入股前：仔细审查入股协议、公司章程等文件，了解入股条件、权利义务及风险；必要时咨询律师。
     
   • 入股后：若发现公司存在欺诈、胁迫或违法程序等行为，及时收集证据并依法维权（如请求撤销入股、要求赔偿）。

2. 公司角度

   • 合规操作：制定明确的股权激励计划或入股程序，确保员工自愿、知情并履行法定程序。
     
   • 风险防范：避免通过入股行为转移债务或逃避监管，否则可能面临行政处罚或刑事责任。

总结：被公司弄为股东是否违法，关键在于是否尊重员工真实意愿、是否依法依规操作。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。