单位工会活动一般不建议占用2个工作日，但具体是否可行需视企业、事业单位或社会组织的同意情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国工会法》第四十一条的规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行。如果需要占用生产或者工作时间，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。这意味着，工会活动占用工作时间并非绝对禁止，但必须获得相关单位的许可。

二、实际操作层面

1. 非专职委员的参与时间：

   • 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。这一规定为工会活动的开展提供了一定的时间弹性，但三个工作日是上限，且需分散在一个月内，而非一次性占用2个工作日。

2. 企业、事业单位、社会组织的态度：

   • 即使工会活动有占用工作时间的需要，也必须事先征得相关单位的同意。不同单位对工会活动的支持程度可能不同，有的单位可能更灵活，愿意为工会活动提供时间支持；而有的单位则可能因生产或工作需要，对工会活动占用时间持谨慎态度。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通与协商：

   • 在计划工会活动时，应提前与相关单位进行沟通，说明活动的目的、时间、地点及参与人员等信息，争取获得单位的支持与同意。

2. 合理安排活动时间：

   • 尽量避免一次性占用过多工作时间，可以考虑将活动分散在多个时间段进行，或者选择在周末或节假日等非工作时间进行。

3. 确保活动效果与参与度：

   • 在安排工会活动时，应注重活动的实际效果与参与度，确保活动能够真正起到凝聚职工力量、促进单位和谐发展的作用。

如有任何关于工会活动或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。