关于工会活动安排在双休日是否合理的问题，这主要取决于活动的具体安排是否遵循了相关法律法规以及企业的实际情况。

首先，我们需要明确的是，根据《工会法》的相关规定，基层工会委员会召开会议或组织职工活动，原则上应当在生产或者工作时间以外进行。这是为了保障正常的生产和工作秩序不受影响。生产或工作时间是法定的从事生产或工作的时间，如果工会活动经常占用这些时间，就会干扰到企业的正常运营和职工的工作效率。

然而，这并不意味着工会活动绝对不能安排在双休日。双休日是职工的休息时间，理论上属于“生产或者工作时间以外”的范畴。因此，如果工会活动安排在双休日，并且没有违反企业的其他相关规定或劳动合同中的约定，那么这样的安排是合理的。

但需要注意的是，即使工会活动安排在双休日，也应当事先征得企业、事业单位的同意（如果活动需要企业提供支持或资源的话）。这是因为，虽然双休日是职工的休息时间，但企业可能也有自己的运营计划和安排，需要确保工会活动不会与企业的正常运营产生冲突。

另外，从工会活动的目的来看，工会活动旨在通过各种形式的活动，使职工从思想上受到教育，身体上得到积极的休息，提高生产效率，更好地进行生产和工作。因此，在安排工会活动时，应当充分考虑职工的休息需求和企业的生产需求，力求达到双赢的效果。

综上所述，工会活动安排在双休日本身并不违反法律法规，但需要确保活动不会干扰到企业的正常运营和职工的工作效率，并且应当事先征得企业、事业单位的同意（如果需要的话）。在实际操作中，工会应当与企业进行充分沟通，共同协商确定活动的具体时间和安排。