关于“工会活动工作日是否要交休息”的问题，结论是：这主要取决于工会活动的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定，一般情况下，如果工会活动被视为正常工作的一部分或者得到了公司的认可，那么可能不需要额外交休息；但如果工会活动占用了员工的正常休息时间，则应当给予相应的补休或补偿。以下从几个角度详细分析：
工会活动的性质：
- 如果工会活动是公司组织的、与工作相关的活动，比如团队建设、业务培训等，且这些活动被视为正常工作的一部分，那么员工参与这些活动通常不会被视为占用休息时间，因此不需要额外交休息。
- 如果工会活动是员工自发组织的、与工作无直接关联的活动，比如文体比赛、户外拓展等，且这些活动占用了员工的正常工作时间或休息时间，那么就需要根据具体情况来判断是否需要补休或补偿。
公司规章制度：
- 公司应当有明确的规章制度来规定工会活动的组织、参与以及休息时间的安排。如果规章制度中明确规定了工会活动不占用休息时间或者会给予相应的补休，那么员工就应当按照规章制度来执行。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据劳动合同中的相关约定以及实际情况来协商解决。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工会活动的参与方式、时间安排以及休息时间的处理办法，那么双方就应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据《劳动法》等相关法律法规的规定来协商解决。
法律法规的规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，员工有权享受休息和休假的权利。如果工会活动占用了员工的正常休息时间，且没有得到员工的同意或者没有给予相应的补休或补偿，那么就可能构成违法行为。
- 在实际操作中，如果员工认为自己的休息时间被工会活动占用，且没有得到合理的补休或补偿，可以向公司提出异议或者向劳动监察部门投诉。
建议：
- 对于员工来说，在参与工会活动前，最好先了解活动的性质、时间安排以及公司规章制度中的相关规定，以便合理安排自己的休息时间。
- 对于公司来说，应当制定明确的规章制度来规范工会活动的组织、参与以及休息时间的安排，避免因为活动安排不当而引发劳动纠纷。
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