工会双休日活动是否可以调休，这主要取决于活动的性质、公司的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
活动性质与调休可能性：
- 如果工会组织的双休日活动属于工作性质的延伸，例如培训、会议或与工作直接相关的活动，且这些活动被视为工作时间的一部分，那么根据劳动法的相关规定，员工有权获得相应的调休或加班费。
- 如果活动纯粹是娱乐性质的，如团建、旅游等，且这些活动不被视为工作时间，那么公司可能没有义务提供调休。但这也取决于公司的具体政策和员工的劳动合同或集体合同中的约定。
公司规章制度与调休：
- 公司有权根据自身的经营需要和员工的工作情况制定规章制度，包括调休政策。如果公司的规章制度中明确规定了工会活动可以调休，那么员工就有权享受调休。
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工可以与公司协商，看是否可以达成调休的协议。
劳动合同或集体合同与调休：
- 劳动合同或集体合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果这些合同中明确规定了工会活动可以调休，那么员工就有权按照合同约定享受调休。
- 如果合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么员工可以与公司协商，或者依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。
法律建议：
- 首先，员工应该仔细阅读自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工会活动调休的规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或工会进行沟通，了解公司的具体政策和可能的调休方案。
- 如果公司拒绝提供调休，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自调休，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果公司拒绝提供调休且员工无法通过协商解决问题，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间和成本。
总之，工会双休日活动是否可以调休并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。