针对您提出的“工伤起诉追溯到总包单位怎么办”这一问题，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，在工伤事件中能否起诉总包单位，并非一个绝对的是非问题，而是需要根据实际情况进行深入剖析。

一、起诉总包单位的条件

通常情况下，若总包单位对于工伤的发生存在明显的过失行为，例如安全保护措施缺乏或不完全可靠，或者存在违法的转包分包操作等，那么此时就具备了起诉该单位的可能性。这些过失行为直接关联到工伤事故的发生，因此总包单位可能需要承担相应的法律责任。

二、起诉前的法定程序

在决定起诉总包单位之前，当事人需要履行一系列的法定程序。这包括但不限于：

1. 工伤认定：向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是确认工伤事故发生并确定责任主体的关键步骤。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以评估工伤对劳动者劳动能力的影响程度，从而确定赔偿标准。

三、协商赔偿与起诉

一旦确认总包单位应当为此次工伤事故负责，并且在与之协商赔偿事宜未取得满意结果时，便可向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求。在起诉过程中，必须妥善收集并保管相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤事故现场证据、医疗诊断证明等，以便于证明工伤事件的真实性及其与总包单位之间的关联性。

四、起诉成功的关键

能否成功起诉总包单位，关键在于具体的法律事实及相关证据的充分与否。如果证据不足或法律事实不清晰，可能会导致起诉失败。因此，在起诉前务必做好充分的证据收集和整理工作。

五、其他注意事项

1. 确定责任主体：在实际操作中，确定工伤责任主体有时较为复杂。除了总包单位外，分包单位等可能也需承担相应责任。因此，在起诉前需要明确所有可能的责任主体。
2. 工伤赔偿范围和标准：了解工伤赔偿的具体范围和标准也是维权过程中的重要环节。这有助于您在协商赔偿或起诉时提出合理的赔偿要求。

综上所述，如果您认为总包单位在工伤事故中存在过失行为，并且已经履行了工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，同时在协商赔偿无果的情况下，您可以考虑向具有管辖权的人民法院起诉总包单位。但在起诉前务必做好充分的证据收集和整理工作，以确保起诉的成功率。希望这些解答能对您有所帮助。