面对公司或老板少发工资的情况，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益，包括最终可能涉及的起诉流程：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明劳动关系存在以及工资发放情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、入职通知等，这些能证明您与公司之间存在雇佣关系。
• 工资发放证据：工资条、银行工资流水明细、工资发放的短信或邮件通知等，这些能明确您实际应发和实发的工资数额。
• 沟通记录：如果您曾与公司或老板就工资问题进行过沟通，保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、与公司或老板沟通协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或老板进行友好、理性的沟通。明确表达您对工资少发的疑虑，要求解释原因并提供解决方案。如果沟通成功，问题可能得到快速解决；如果沟通无果，您则需要考虑采取更进一步的措施。

三、向劳动监察部门投诉

如果内部沟通未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时需要准备以下材料：

• 投诉人身份证明：身份证原件及复印件。
• 劳动关系证明：如前所述，劳动合同、工资条等。
• 详细书面说明：包括少发工资的具体时间段、金额及计算依据。

劳动监察部门将审核您的材料，并在规定期限内决定是否受理。如果受理，他们将展开调查，并督促公司或老板支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将决定是否受理，并在受理后通知双方开庭时间。在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据庭审情况和证据作出裁决，并送达裁决书。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律和事实作出最终判决。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据对于证明公司或老板少发工资的事实至关重要。
• 遵循法定程序：在维权过程中，务必遵循法定程序。不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导。

总之，面对公司或老板少发工资的情况，您应依法有序维权。从收集证据到与公司沟通协商，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都需谨慎操作。通过合理运用法律武器，您可以有效维护自身的合法权益。