关于未成年子女患重大疾病时，父母可以请的护理假天数，目前并没有全国统一的明确法律规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 地方性法规角度：

   • 在一些地区，地方性法规或政府规章可能对父母因子女患病需要护理的情况有具体规定。例如，某些地方可能规定，在子女患重大疾病期间，父母可以享受一定天数的带薪护理假。但这类规定因地区而异，且可能涉及具体的申请条件和程序。
   • 建议：你可以查阅所在地区的地方性法规或政府规章，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解是否有相关政策以及具体的申请流程。

2. 劳动合同或公司规章制度角度：

   • 除了地方性法规外，你的劳动合同或公司规章制度中也可能包含关于护理假的规定。一些公司可能出于人文关怀，为员工提供额外的护理假福利。
   • 建议：你可以查看自己的劳动合同或公司规章制度，或者咨询公司的人力资源部门，以了解公司是否有相关政策以及具体的申请条件。

3. 一般法律原则角度：

   • 在没有具体法律规定的情况下，我们可以从一般法律原则出发进行考虑。例如，根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受合理的休息和休假时间。如果子女患重大疾病确实需要父母护理，且这种护理是合理且必要的，那么父母有权向公司提出护理假的申请。
   • 但需注意：在没有具体法律规定或公司政策支持的情况下，公司可能不会批准这样的申请。因此，在实际操作中，你需要与公司进行充分沟通，并尽可能提供相关的医疗证明和其他支持文件。

4. 实际操作建议：

   • 如果你面临这样的情况，我建议你首先与公司进行沟通，说明子女的病情和护理需求。
   • 同时，你可以尝试收集相关的医疗证明和其他支持文件，以证明你的护理假申请是合理且必要的。
   • 如果公司拒绝批准你的申请，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，未成年子女患重大疾病时父母可以请的护理假天数并没有全国统一的明确法律规定。你需要根据所在地区的地方性法规、公司规章制度以及一般法律原则来综合考虑这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。