公司降薪又不出具书面文件，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整自然也需要遵循这一规定。如果公司没有与你协商一致，就单方面降薪，且没有出具书面文件，这明显违反了法律规定。

从劳动合同约定角度

如果你们签订的劳动合同中有关于薪资调整的明确约定，比如约定了公司在特定情况下可以调整薪资，但这种调整也应当遵循合同约定的程序和方式。如果合同中没有明确约定公司可以单方面降薪且不出具书面文件，那么公司的做法就是违约行为。即使合同中有相关约定，也需要确保该约定不违反法律的强制性规定，否则该约定也是无效的。

从实际操作和证据角度

在实际操作中，书面文件是证明双方权利义务关系的重要证据。如果公司降薪没有出具书面文件，那么在后续可能出现的劳动争议中，你将很难证明公司存在降薪行为，从而维护自己的合法权益。而且，没有书面文件的降薪，也可能导致双方对降薪的幅度、时间等关键信息产生争议，进一步加剧矛盾。

应对建议

• 与公司沟通：你可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。在沟通过程中，你可以提及自己的工作表现、市场薪酬水平以及法律法规的规定，以支持自己的立场。
• 书面回复：如果公司坚持降薪，你可以考虑书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由。在回复中，你可以引用相关法律法规和劳动合同条款，强调公司降薪行为的违法性和不合理性。
• 法律途径：如果公司无视你的异议和诉求，坚持违法降薪，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，你需要准备好相关证据和材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以支持自己的主张。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。