公司每天要求上9个小时班，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，公司要求员工每天工作9小时，超出了法定的工作时间限制，因此是违法的。

特殊情况角度

当然，法律也规定了一些特殊情况。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但即便如此，延长的工作时间也有限制：

1. 一般每日不得超过一小时：这是指在正常情况下，因生产经营需要而延长的工作时间。
2. 特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时：这是在保障劳动者身体健康的条件下进行的延长工作时间。

除非公司符合这些特殊条件，并经过了与工会和劳动者的协商，否则不能要求员工每天工作9小时。

超时工作工资计算角度

如果公司确实需要员工超时工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当支付相应的工资报酬：

1. 延长工作时间：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作又不能安排补休：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在超时工作后能够获得相应的经济补偿。如果公司未按照这些规定支付工资报酬，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

实际操作建议角度

1. 与公司协商：如果您发现公司要求的工作时间超出了法定限制，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够调整工作时间或获得相应的经济补偿。
2. 保留证据：如果协商无果，建议您保留好相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 寻求法律帮助：如果您在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公司每天要求上9个小时班在一般情况下是违法的。除非符合特殊条件并经过了与工会和劳动者的协商，否则公司不能要求员工每天工作9小时。如果您遇到这类问题，建议按照上述建议进行操作。