员工的癌症若起诉公司职业暴露，是否能获得赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职业暴露与癌症的因果关系
因果关系证明：
- 员工需要证明其癌症与职业暴露之间存在直接的因果关系。这通常需要医学证据和科学依据来支持，例如，通过职业病诊断机构出具的鉴定报告，证明癌症是由工作环境中存在的有害物质或条件引起的。
职业病认定：
- 如果员工的癌症被认定为职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，员工有权获得相应的赔偿。职业病认定通常需要经过一系列的医学检查和评估，以确定疾病与工作环境之间的关联性。
二、公司的责任与赔偿
公司责任：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者未能采取必要的防护措施来保护员工免受有害物质的侵害，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失等。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果癌症导致残疾）、死亡赔偿金（如果癌症导致死亡）以及精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准可能因地区和案件具体情况而有所不同。
三、法律程序与证据收集
法律程序：
- 员工需要通过法律途径来维护自己的权益，这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
证据收集：
- 证据收集是关键。员工需要收集与职业暴露相关的证据，如工作环境监测报告、个人防护用品使用记录、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明员工癌症与职业暴露之间的因果关系，以及公司未能履行其安全保障义务的事实。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果员工在入职前已经患有癌症，或者癌症的发生与工作环境无直接关联，那么员工可能难以获得赔偿。此外，如果公司能够证明其已经采取了必要的防护措施，并且员工的癌症并非由职业暴露引起，那么公司也可能不承担赔偿责任。
注意事项：
- 员工在维护自己权益的过程中，需要注意保留相关证据，避免证据丢失或损毁。同时，员工也需要了解自己的法律权益和诉讼程序，以便更好地维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，员工的癌症若起诉公司职业暴露，是否能获得赔偿取决于多种因素，包括职业暴露与癌症的因果关系、公司的责任与赔偿范围、法律程序与证据收集以及特殊情况与注意事项等。因此，在处理此类案件时，建议员工寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。