若公司以欺骗的手段让员工离职，员工有权依法获得相应赔偿。具体分析如下：
一、欺骗离职行为的法律定性
公司以欺骗手段让员工离职，通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，员工有权要求赔偿。
二、赔偿金的计算依据
赔偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或按三倍职工月平均工资计算，若月工资高于三倍标准）
三、赔偿金的申请程序
收集证据：
- 员工应积极收集能证明用人单位欺骗其离职的相关证据，如沟通记录、录音、文件等。
协商与仲裁：
- 员工可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的赔偿金。
四、其他可能的赔偿
若员工因公司欺骗行为导致其他实际损失，如工资未足额发放、社保未依法缴纳等，员工还可要求公司赔偿相应损失。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与欺骗离职相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有欺骗离职的行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。
示例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元（低于当地职工月平均工资的三倍）。若公司以欺骗手段让该员工离职，则员工有权获得的赔偿金为：经济补偿（5年 × 10000元/年 = 50000元）× 2 = 100000元。
综上所述，若公司以欺骗的手段让员工离职，员工有权依法获得相应赔偿。在处理此类纠纷时，员工应了解自己的权益和法律程序，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。