工伤人员一般无权直接阻止老板退款（此处假设“退款”指老板试图退回或减少已承诺/应支付的工伤赔偿款），但可通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿不被非法剥夺。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度：工伤赔偿的法定性与强制性
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享有的权益。一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，赔偿金额和项目便具有法定性，老板必须按照规定支付。若老板试图通过“退款”方式减少或逃避支付义务，这属于违法行为，工伤人员有权拒绝并寻求法律救济。
实际操作角度：如何应对老板的“退款”要求
核实赔偿依据：首先，工伤人员应核实自己的工伤认定书和劳动能力鉴定报告，确保赔偿金额和项目的准确性。这是后续维权的基础。
与老板沟通：在确认赔偿依据无误后，可尝试与老板进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。若老板坚持“退款”，可要求其提供合法依据或说明理由。
寻求法律援助：若沟通无果，工伤人员应及时向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定报告、工资证明、医疗费用票据等，以证明自己的权益受到侵害。
特殊情况处理：未评上等级的工伤赔偿
即便工伤人员未评上劳动能力等级，也并不意味着无法获得赔偿。根据相关规定，工伤人员仍有权获得以下赔偿：
自垫医药费：工伤治疗期间自己花费的医药费，应凭票据实报实销，老板不得以“未评上等级”为由拒绝报销。
停工留薪期工资：养伤期间（一般不超过12个月），老板需按工伤人员受伤前的工资标准照常发放工资。
护理费：住院期间若老板未安排人护理，工伤人员自己请护工的费用，可按当地标准实报实销。
法律后果：老板非法“退款”的法律责任
若老板非法减少或逃避支付工伤赔偿义务，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动保障监察部门可对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：工伤人员可通过法律途径要求老板支付拖欠的赔偿款，并可能获得额外的赔偿金（如双倍工资差额等）。
刑事责任：在极端情况下，若老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还将面临刑事责任。
建议：作为工伤人员，你应坚决维护自己的合法权益，不轻易接受老板的非法“退款”要求。在维权过程中，注意保留相关证据材料，并及时寻求法律援助。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。