结论：工伤后，老板一般不能仅以旷工为由辞退你，但具体还需根据实际情况判断。
分析说明：
工伤期间的特殊保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有特殊的法律保护。这包括停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及用人单位不得随意解除劳动合同等。
- 在停工留薪期内，即使员工因工伤无法到岗工作，也不应被视为旷工。因此，老板不能仅凭此期间员工未到岗就辞退员工。
旷工辞退的合法性：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。在一般情况下，如果员工旷工严重违反公司规章制度，老板有权辞退员工。
- 然而，在工伤期间，员工未到岗是由于工伤原因，而非无正当理由。因此，老板不能仅以旷工为由辞退工伤员工，除非员工在工伤期间同时存在其他严重违反公司规章制度的行为。
可能的例外情况：
- 如果员工在工伤期间故意隐瞒伤情、拒绝治疗或康复，或者利用工伤期间从事与工作无关的活动，且这些行为严重违反了公司规章制度，老板可能有权辞退员工。
- 另外，如果员工在工伤期间的行为构成了对公司或其他员工的严重侵害，如盗窃、暴力等，老板也有权根据相关法律法规和公司规章制度辞退员工。
法律建议：
- 对于员工：如果你在工伤期间被老板以旷工为由辞退，首先应确认自己的工伤情况是否已得到认定，并了解停工留薪期的具体期限。如果认为老板的辞退行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于老板：在处理工伤员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度。如果确实需要辞退工伤员工，应确保有充分的合法理由，并按照法定程序进行操作，以避免法律风险。
后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。