针对您提出的“辞退半年内未过试用期怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期内辞退员工的赔偿情况取决于辞退的原因是否合法。具体来说，有以下几种情况：

1. 合法辞退，无需赔偿：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 因特定原因解除，需支付经济补偿：

   • 如果用人单位因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而解除劳动合同，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付半个月工资的经济补偿。不过，这种情况在试用期内相对较少见，因为试用期通常较短，且医疗期等规定往往与正式员工相关。

3. 违法解除，需支付赔偿金：

   • 如果用人单位在未有充分理据支持之下擅自解除劳动合约，即违法解除劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿，且补偿标准为每满一年支付一个月薪资，不足半年支付半个月薪资。但因为是违法解除，所以用人单位还需要以该标准为准，翻倍支付给劳动者赔偿金。也就是说，如果员工在试用期内被违法辞退，且服务时间不足半年，用人单位需要支付半个月薪资的经济补偿，并额外支付半个月薪资作为赔偿金，总共是一个月薪资。

总结：

• 如果您是因为不符合录用条件或存在严重违规等行为被辞退，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位无需支付赔偿。
• 如果您是因为非个人原因（如患病等）且在试用期内被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要提前通知或支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿（但这种情况在试用期内较少见）。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么您有权获得半个月薪资的经济补偿，并额外获得半个月薪资的赔偿金，总共是一个月薪资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。