结论前置：试用期内公司合并，员工一般无需获得额外赔偿，但劳动合同的履行及后续处理需依据具体情况确定。以下是详细分析：

1. 公司合并对劳动合同的影响
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，试用期内若公司合并，员工的劳动合同不会因合并而自动终止，而是由合并后的新公司继续履行。因此，员工通常无需因公司合并获得额外赔偿，但需关注新公司是否按原合同条件继续用工。

2. 合并后新公司解除劳动合同的情形
   若合并后的新公司以“不符合录用条件”为由解除试用期劳动合同，需满足以下条件，否则可能构成违法解除：

   • 录用条件明确：公司需在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件（如学历、技能、业绩目标等），且条件需合法合理；
     
   • 考核证据充分：公司需提供员工不符合录用条件的客观证据（如考核记录、培训反馈等）；
     
   • 程序合法：公司需在试用期内通知员工解除决定，并说明理由。
     若新公司违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即1个月工资，试用期工资低于转正工资的，按转正后工资计算）。

3. 合并导致劳动合同无法履行的情形
   若合并后新公司因业务调整、岗位撤销等原因，无法继续履行原劳动合同，需与员工协商变更合同内容（如调岗、调薪）。若协商不成，新公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿金（标准为0.5个月工资，试用期不满6个月的按半个月计算）。
   若新公司未协商直接解除，则构成违法解除，员工可要求支付赔偿金（1个月工资）。

4. 员工主动离职的情形
   若员工因公司合并（如工作地点变更、岗位调整等）主动提出离职，通常无经济补偿。但若合并导致劳动合同内容发生重大变化（如薪资大幅降低、岗位完全不符），且员工以此为由被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（0.5个月工资）。

建议：

• 员工应要求新公司出具书面通知，明确劳动合同的履行方式（如岗位、薪资是否变更）；
  
• 若新公司提出解除合同，务必要求其说明理由并留存证据；
  
• 发生争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。