针对您提出的“临时工急辞工资可以要求当天发放吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理论上，临时工在急辞（即立即解除劳动合同）的情况下，是有权要求用人单位当天结清工资的。

然而，在实际操作中，情况可能会更为复杂。如果临时工急辞并未给用人单位造成任何损失，且用人单位的财务流程允许，那么通常可以当场拿到工资。但是，如果急辞行为给用人单位带来了经济损失，比如影响了工作进度、需要额外招聘人员填补岗位等，用人单位可能会根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下，用人单位可能会先从工资中扣除赔偿部分，而剩余工资的支付时间则可能并非当场，而是会按照公司正常的工资发放流程进行。

此外，还需要注意的是，如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中对于工资支付有明确的约定，那么双方应当按照合同约定来执行。如果合同中没有明确约定，那么可以参照相关法律法规和行业惯例来处理。

综上所述，临时工在急辞的情况下，虽然理论上可以要求用人单位当天结清工资，但在实际操作中可能会受到多种因素的影响。因此，我建议您在急辞前与用人单位进行友好协商，明确工资支付事宜。如果协商不成，您可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。