针对您提出的“迟到10分钟罚款50，加班却不给加班费，这公平吗”的问题，我们可以从几个方面来深入分析。

首先，关于迟到罚款的问题，这通常取决于公司的规章制度以及这些制度是否合法合规。如果公司有明确的规章制度，并且这些制度在制定时遵循了相关法律法规，比如经过了民主程序、告知了员工等，那么迟到罚款在一定程度上是可以被接受的，但罚款的金额和方式必须合理，不能过分苛刻或违法。然而，仅仅因为迟到10分钟就罚款50元，这个数额是否合理，需要看公司的具体规定以及当地的相关法律法规，有些地方可能对罚款有上限规定。

其次，关于加班不给加班费的问题，这明显是不符合劳动法规定的。根据劳动法的相关规定，员工在超出正常工作时间的情况下工作，应当获得相应的加班费。这是对员工额外劳动的合理补偿，也是保障员工权益的重要措施。如果公司不支付加班费，那么这显然是对员工权益的侵害，是不公平的。

将两者对比来看，迟到罚款和加班不给加班费在性质上是不同的。迟到罚款可能是公司为了维护工作秩序而设定的一种管理手段，但必须合法合理；而加班不给加班费则是直接违反了劳动法的规定，侵害了员工的合法权益。

因此，从公平和合法的角度来看，仅仅因为迟到就罚款，而加班却不支付加班费，这种做法显然是不公平的。公司应该遵循相关法律法规，制定合理的规章制度，保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。

如果您遇到了这种情况，我建议您先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和困惑。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。