劳动者在仅工作4天后辞职，仍然有权获得相应的劳动报酬。这是基于我国多部劳动法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法律条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 法律条款规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 在您的情况下，辞职即视为劳动合同的解除，用人单位有责任立即结清您应得的全部工资，包括这4天所对应的工资部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 法律条款强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这进一步保障了劳动者获得工资的及时性和足额性，即使工作时间短暂，也不应影响工资的支付。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果您在仅工作4天后辞职，且用人单位未支付应得的工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商时，可以明确指出相关法律法规的规定，要求用人单位按照实际工作天数和合同约定的工资标准支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据（如劳动合同、工作记录等）来证明自己的主张。
- 仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料，作出公正的裁决。
三、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位克扣或无故拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令其限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被处以罚款、列入失信名单等。
总结与建议：
劳动者在仅工作4天后辞职，仍然有权获得相应的劳动报酬。这是由多部法律法规明确保障的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。