结论前置：还没辞职就被移出工作群，这一行为本身并不直接构成可以起诉公司的法定事由，但你可以根据具体情况采取一系列措施来维护自己的权益，包括与公司沟通、向劳动监察大队或劳动局举报、申请劳动仲裁等。
具体分析
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解被移出工作群的具体原因。
- 如果是因为误会或管理上的疏忽，通过沟通可能能够迅速解决问题，恢复你在工作群中的位置。
向劳动监察大队或劳动局举报：
- 如果公司无正当理由将你移出工作群，且这一行为对你的工作造成了实质性影响（如无法接收工作通知、无法参与团队讨论等），你可以考虑向当地的劳动监察大队或劳动局举报。
- 举报时，你需要提供相关证据，如工作群聊天记录、公司通知等，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司的沟通无果，或者你认为公司的行为构成了违法解除劳动合同（尽管被移出工作群本身并不直接等同于解除劳动合同，但如果这一行为是解除劳动合同的前奏或伴随行为，且没有合法理由，则可能构成违法解除），你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工作群聊天记录、公司通知、工资单等，以证明你的主张。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。
- 诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供证据支持你的主张，并接受法院的判决。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的行为违反了这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果公司的行为被认定为违法，你可能会获得相应的经济补偿或恢复工作等救济措施。
- 如果公司的行为没有违反法律规定，或者你无法提供充分的证据证明你的权益受到了侵害，那么你可能无法获得预期的救济结果。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。