结论前置：针对您提出的“哺乳期没有岗位也不辞退怎么办”的问题，首先明确的是，用人单位在哺乳期不安排岗位且不辞退您的行为，并不直接违反法律规定，但您有权要求用人单位提供合适的劳动条件，并在必要时通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律权益分析
哺乳假与劳动时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是您的法定权益，用人单位应当遵守。
- 若用人单位未安排哺乳时间，您有权要求其安排，并可向劳动监察部门投诉。
岗位安排与劳动合同：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确约定哺乳期岗位调整的具体条款，用人单位在调整岗位时应当与您协商一致。
- 若用人单位单方面调整岗位且未提供合理理由，您有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同履行。
二、应对策略与建议
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和权益，要求其提供合适的劳动条件，包括岗位安排和哺乳时间等。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如邮件、短信、谈话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。
- 投诉时，需提供详细的情况说明和相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并明确仲裁请求和事实理由。
- 仲裁过程中，您可充分陈述个人诉求和事实理由，对用人单位的答辩进行有力回应。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并积极参与庭审。
三、注意事项与风险提示
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，应确保所有与维权相关的证据材料都被及时收集并妥善保存。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必了解相关法律程序和要求，确保维权行为的合法性和有效性。
- 风险提示：若用人单位存在违法行为且拒不改正，您有权通过法律途径维护自身权益。但同时需注意，维权过程可能耗时较长且存在一定不确定性，需做好心理准备。
最后，若您在哺乳期遇到没有岗位也不辞退的情况，不要慌张，先尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。在整个过程中，保持冷静理性、及时收集证据并了解法律程序是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。