被裁员时，公司提出的“N+1”补偿方案，是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的，下面我将为您详细解释这一计算方式：

“N”的计算方式

“N”代表的是您在该单位的工作年限所对应的经济补偿金。具体计算规则如下：

• 每满一年支付一个月工资：如果您在单位工作了整年，那么每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：如果您在单位工作了六个月以上但不满一年，那么这部分时间将按一年来计算，即您将获得一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月支付半个月工资：如果您在单位工作了不满六个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“1”的计算方式

“1”代表的是代通知金，即如果用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么用人单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

综合计算示例

假设您在单位工作了3年7个月，且公司未提前30日书面通知您解除劳动合同，那么您的“N+1”补偿计算如下：

• “N”的计算：3年7个月中，3年按3个月工资计算，7个月按1年（即1个月工资）计算，所以“N”为4个月工资。
• “1”的计算：由于公司未提前通知，所以需要额外支付1个月工资作为代通知金。

总补偿：因此，您总共将获得4个月工资（经济补偿金）+ 1个月工资（代通知金）= 5个月工资的补偿。

希望以上解释能帮助您清晰地理解“N+1”补偿方案的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。