核心结论：公司安排轮休且工资减半后裁员，涉及工资计算和裁员补偿两方面，需分情况讨论。

1. 轮休期间工资减半的合法性
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例依地方规定）。

   • 若轮休属公司单方面安排且未提供正常劳动：工资减半可能违法，劳动者有权要求补足差额。
     
   • 若轮休属双方协商一致或劳动者同意：工资减半可能被认定为合法，但需以书面协议为准。

2. 裁员的经济补偿计算
   根据《劳动合同法》，裁员补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 月工资标准：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 若轮休期间工资被违法减半：计算补偿时，月工资应按正常工资水平（未减半前）确定，而非减半后的工资。
     
   • 若轮休期间工资合法调整：补偿基数可能按实际发放工资计算，但需确保不低于最低工资标准。

3. 公司违法裁员的后果
   若公司未履行法定裁员程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），或裁员理由不合法（如未出现经营困难等法定情形），则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。

建议：

• 保留工资条、轮休通知、裁员通知等证据；
  
• 核对公司裁员程序是否合法；
  
• 若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。