您好，针对您提出的“上班期间被电击是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。

一、上班期间被电击是否算工伤？

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您提到的上班期间被电击，如果符合“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个关键要素，那么一般情况下是可以被认定为工伤的。

二、如何申请工伤认定？

1. 申请主体：通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：申请工伤认定时，可能需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

3. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤赔偿如何进行？

如果被认定为工伤，赔偿将按照以下步骤进行：

1. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 确定赔偿项目与金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体金额将根据劳动能力鉴定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

3. 特殊情况：如果职工因工死亡，其近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、注意事项

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。
• 如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。