结论：公司以工作机未清理为由拒绝归还，这一做法是否合适需分情况讨论，关键在于工作机的所有权归属以及公司是否有权要求清理。

一、工作机所有权归属

1. 若工作机属于公司所有：

   • 公司有权对工作机进行管理，包括要求员工在使用后进行清理，以确保公司数据的安全和保密。
   • 但公司不能以此为由拒绝归还工作机，因为工作机本身属于公司财产，员工只是暂时使用。若员工未清理，公司应通过合理途径（如内部通知、提醒等）要求员工清理，而非直接扣留。

2. 若工作机属于员工个人所有，但用于工作：

   • 员工对工作机享有所有权，公司无权要求员工清理个人设备上的公司数据（除非事先有明确约定）。
   • 公司若以未清理为由拒绝归还工作机，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求公司归还设备，并可考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、公司要求清理的合理性及法律依据

• 合理性：从公司管理角度出发，要求员工清理工作机上的公司数据是合理的，以确保公司数据的安全和保密。但这一要求应基于双方事先的约定或公司内部规章制度。
• 法律依据：若公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了员工在使用工作机后需进行清理的义务，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工应遵守。但公司不能以此为由侵犯员工的合法权益。

三、建议与措施

1. 对于员工：

   • 若工作机属于公司所有，应配合公司要求进行清理，但可要求公司明确清理的标准和流程。
   • 若工作机属于个人所有，且公司无权要求清理，可与公司沟通协商，要求归还设备。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。

2. 对于公司：

   • 应明确工作机的所有权归属，并在劳动合同或内部规章制度中明确规定员工在使用工作机后的清理义务。
   • 若员工未履行清理义务，公司应通过合理途径要求员工履行，而非直接扣留工作机。

总结：公司以工作机未清理为由拒绝归还的做法是否合适，需根据工作机的所有权归属以及公司是否有权要求清理来判断。若工作机属于公司所有且员工有清理义务但未履行，公司应通过合理途径要求员工清理；若工作机属于员工个人所有或公司无权要求清理，则公司不能以此为由拒绝归还。在处理此类纠纷时，建议双方通过沟通协商解决，若协商无果可考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。