是否要去告公司，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你分析：
一、公司扣绩效的合法性判断
若公司扣绩效有合法依据：
- 例如，劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和扣减标准，且这些条件或标准不违反法律法规的强制性规定。
- 或者，公司有完善的绩效考核制度，且该制度已经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示，员工在考核中被认定为不达标，公司据此扣减绩效工资。
- 在这种情况下，公司扣绩效是合法的，员工通常无法通过法律途径主张权利。但员工可以与公司沟通，了解扣减的具体原因，看是否有改进的空间。
若公司扣绩效无合法依据：
- 例如，劳动合同中未约定绩效工资的扣减条款，或者约定的条款违反法律法规（如最低工资标准）。
- 或者，公司未建立绩效考核制度，或者制度未经民主程序和公示，随意扣减员工绩效工资。
- 在这种情况下，公司扣绩效是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
二、员工可采取的法律措施
与公司协商：
- 在决定采取法律措施之前，员工可以尝试与公司进行协商，了解扣减绩效的具体原因，并表达自己的诉求。
- 协商过程中，员工可以要求公司提供扣减绩效的合法依据，如劳动合同、绩效考核制度等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司扣减绩效工资的情况。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、绩效考核结果等，以证明公司扣减绩效工资的违法性。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司需要支付被扣减的绩效工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院会进行更深入的审理，并根据事实和法律作出判决。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在采取任何法律措施之前，都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、绩效考核结果、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
了解法律程序：
- 员工在采取法律措施之前，需要了解相关的法律程序和要求，如投诉的时效、仲裁的申请条件、诉讼的管辖法院等。
- 这将有助于员工更有效地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，是否要去告公司取决于公司扣绩效的合法性以及员工自己的诉求和情况。如果公司扣绩效有合法依据，且员工认为扣减是合理的，那么可能无需采取法律措施。但如果公司扣绩效无合法依据，且员工希望维护自己的权益，那么可以考虑采取上述法律措施。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。