公司扣员工绩效是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 违法情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无故克扣员工绩效工资，且没有合理的解释或依据，这种行为明显违反了劳动法的规定。
   • 具体表现：例如，员工正常履行了工作职责，没有违反公司规章制度或造成经济损失，但公司却以“绩效不达标”等不合理的名义扣减绩效工资，这种行为就属于无故克扣工资，是违法的。

2. 合法情况：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且员工确实未达到合同约定的绩效标准，那么公司按照合同约定扣减绩效工资是合法的。
   • 规章制度：若公司依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发绩效工资情形（如违反劳动纪律、未完成工作任务等），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发绩效工资。但需注意，规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知。
   • 经济损失赔偿：虽然这一情形更多关联于基本工资的扣减，但若员工因个人原因给公司造成经济损失，且该损失与绩效相关，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求员工赔偿，并从其绩效工资中扣除相应金额。但同样需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%（这里的工资应理解为包括基本工资和绩效工资在内的总收入），且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 维权途径与建议：

   • 与公司协商：如果员工认为公司扣减绩效工资的行为违法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣减行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司补发被克扣的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议员工收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度、工作记录等，以便更好地支持自己的主张。

总结与建议：公司扣员工绩效是否违法，关键在于扣减行为是否有合理的依据和合法的程序。如果员工认为公司的扣减行为违法或不合理，应积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。作为员工，了解自己的合法权益和公司的规章制度是非常重要的，这样可以在遇到问题时更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。