员工在重大疾病医疗期外被企业辞退，企业是否需要支付补偿，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护规定（虽用户问医疗期外，但为全面理解需先阐述）
一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，若未出现法定过错行为（如严重违反公司规章制度、严重失职等），企业不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，确保其生病期间得到充分休息和治疗。
违法辞退的后果：若企业在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的处理规定（用户核心问题所在）
不能从事原工作和新安排工作的情形：
- 员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 此时，企业需按员工工作年限支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 同时，对于患重病和绝症的员工，企业还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的员工，医疗补助费增加部分不低于原补助费的百分之五十；患绝症的员工，增加部分不低于原补助费的百分之百。
企业合法辞退的程序：
- 企业需确保辞退程序合法，包括提前通知、支付经济补偿金和医疗补助费等。
- 若企业未依法支付经济补偿金或医疗补助费，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
员工过错导致辞退：
- 若员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反企业规章制度、严重失职等情形，企业辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
- 例如，员工多次旷工达到企业规定的可辞退标准，或因个人原因导致企业遭受重大损失等。
协商一致或其他法定情形：
- 若企业与员工协商一致解除劳动合同，或因企业破产、生产经营发生严重困难等法定情形辞退员工，企业也需向员工支付相应的经济补偿。
四、实际应用中的建议
员工方面：
- 员工在面临因病被辞退的情况时，应首先了解自己的医疗期、工作年限以及企业的辞退原因和程序。
- 若认为企业辞退行为不合法或不合理，应及时咨询专业律师（即我本人）并通过合法途径维护自己的权益。
企业方面：
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 在辞退员工前，应充分评估员工的医疗期、工作能力以及企业的实际需求，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，员工在重大疾病医疗期外被企业辞退时，企业是否需要支付补偿以及补偿的具体数额，取决于员工的医疗期、工作年限、辞退原因及程序等多种因素。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。