针对您提出的“工作期间胳膊断了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题，我会为您详细解答。

首先，明确责任主体是关键。在工作时间、工作场所内，如果因工作原因导致胳膊断裂，那么责任主体通常是用人单位。例如，工人在操作机器时因机器故障或操作不当受伤，用人单位就需要承担相应的责任。

接下来，明晰赔偿范围。赔偿范围通常包括多个方面：

1. 医疗费：包括检查、治疗、买药等所有与受伤相关的费用。
2. 护理费：如果受伤后需要请护工照顾，这部分费用也应由用人单位承担。
3. 交通费：就医、复查等产生的交通费用。
4. 住院伙食补助费：如果因受伤需要住院治疗，住院期间的伙食补助费也应计入赔偿范围。
5. 误工费：因受伤导致的误工，减少的收入应得到补偿。
6. 残疾赔偿金及辅助器具费：如果受伤导致残疾，还需要赔偿残疾赔偿金以及残疾辅助器具费。

然后，计算赔偿金额。具体赔偿金额需要根据实际情况来计算，包括医疗费的具体数额、误工时长、伤残等级等。伤残等级越高，赔偿金额相对就越多。

在赔偿流程上，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定。如果胳膊功能受到影响，通过鉴定明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。

最后，关于维权途径，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

在整个过程中，建议您及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，以便在协商或诉讼过程中有力支撑自己的诉求。

总的来说，工作期间胳膊断了属于工伤范畴，用人单位应承担相应的赔偿责任。希望以上解答能帮助您更好地了解赔偿流程和权益保障方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。