如果去劳动仲裁时员工结算清单丢了，不必过于担心，可以通过以下几种方式来应对：

1. 尝试找回或复制原件：

   • 首先，可以回想一下结算清单可能存放的地方，比如家中、办公室抽屉、电脑文件等，尝试找回原件。
   • 如果原件是电子版的，检查电脑、邮箱或云存储中是否有备份。
   • 如果能找到原件的复印件或扫描件，也可以作为证据提交，但需注意其证明力可能略低于原件。

2. 向用人单位申请补发或出具证明：

   • 可以联系用人单位的人事部门或财务部门，说明情况并申请补发一份结算清单。
   • 如果用人单位拒绝补发，可以要求其出具一份关于工资结算情况的书面证明，作为仲裁时的证据。

3. 收集其他相关证据：

   • 工资条：如果平时有保留工资条的习惯，工资条上通常会显示工资构成和发放情况，可以作为证据。
   • 银行流水：通过银行打印的工资发放流水，可以证明工资的实际发放情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你的工资结算情况，也可以作为辅助证据。
   • 工作记录：如考勤记录、工作任务分配记录等，可以间接证明你的工作情况和工资结算的合理性。

4. 在劳动仲裁中说明情况：

   • 在提交仲裁申请时，可以在申请书中详细说明结算清单丢失的情况，并附上你所能提供的其他相关证据。
   • 在仲裁庭审过程中，也可以向仲裁员解释结算清单丢失的原因，并强调你所提供的其他证据的证明力。

5. 咨询专业律师（虽然此处不直接推荐咨询，但提供法律建议）：

   • 在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和操作指导。不过，作为滕德强律师，我随时准备为你提供这方面的法律咨询。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在维护自身权益时，应提供充分的证据来支持自己的主张。虽然结算清单是重要证据之一，但并非唯一证据。
• 在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，综合判断并作出裁决。因此，即使结算清单丢失，只要你能提供其他充分、有效的证据来证明你的主张，仍然有可能获得仲裁支持。

可能后果：

• 如果无法提供充分的证据来支持你的主张，可能会面临仲裁请求被驳回的风险。因此，务必尽力收集并提交所有可能的证据。

总结与进一步行动建议：

• 不要因为结算清单丢失而放弃维权。通过尝试找回、向用人单位申请补发或出具证明、收集其他相关证据等方式，你仍然有可能在劳动仲裁中获得支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和操作指导。