一般情况下，并不建议对已进行的劳动仲裁产生后悔情绪，因为劳动仲裁具有法定性和一定的终局性，但不同阶段有不同的处理方式。以下从不同阶段为你详细分析：

未立案阶段

• 处理方式：在仲裁委还未正式受理立案时，如果你后悔走劳动仲裁，可以书面提出撤回申请。仲裁委审查符合规定后，会同意撤回，仲裁程序随之终止。
• 举例说明：比如你刚提交劳动仲裁申请不久，还没有收到仲裁委的受理通知，此时你经过考虑，觉得通过与用人单位协商能更好地解决问题，那么你就可以写一份撤回仲裁申请的书面材料提交给仲裁委。

立案后裁决作出前

• 处理方式：此阶段你书面申请撤回时，仲裁庭要综合案件情况判断，比如是否损害被申请人利益等。因为此时仲裁程序已启动，需谨慎考量各方权益，仲裁庭会决定是否同意撤回。
• 举例说明：假设仲裁委已经立案，正在进行相关的调查和证据收集工作，但还没有作出仲裁裁决。这时你发现用人单位愿意与你协商赔偿事宜，并且提出的方案你能接受，你就可以向仲裁庭提交撤回仲裁申请。仲裁庭会审查你的申请，如果认为撤回不会损害用人单位的合法权益，可能会同意你的撤回请求。

裁决作出后

• 处理方式：仲裁裁决具有一定的法律效力，一般不能撤回。如果你不服，劳动者可在规定期限内向法院起诉，用人单位符合法定条件能申请撤销仲裁裁决。
• 举例说明：仲裁裁决已经作出，要求用人单位支付你一定的经济补偿。但你觉得裁决的金额偏低，此时你不能直接撤回仲裁申请，而是可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出更合理的判决。如果用人单位认为仲裁裁决存在法定撤销情形，如仲裁员有受贿行为等，也可以在规定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。

后悔走劳动仲裁可能产生的后果

• 对自身信誉的影响：随意后悔可能会对自身信誉产生影响。比如在后续与用人单位的合作或新的求职过程中，用人单位可能会因之前的仲裁行为对求职者产生负面看法。
• 法律风险：若只是单纯出于情绪而后悔，却拿不出合理合法的理由，还可能承担相应的法律风险。例如，在没有新证据的情况下，基于相同事实理由再次申请仲裁，可能不会被受理。

如果你在劳动仲裁后产生了后悔的想法，对于后续该采取什么措施、如何遵循法定程序等问题感到迷茫，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。