员工偷印偷拍公司所有员工考勤及工资报表的行为，确实违反了相关规定，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司规章制度角度
违反忠诚义务与职业操守：
- 员工与公司之间存在劳动关系，员工有义务遵守公司的规章制度，并履行忠诚义务与职业操守。偷印偷拍公司考勤及工资报表，显然违背了这一基本义务。
- 公司有权根据内部管理规定，对这类行为进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
违反保密规定：
- 如果公司对考勤及工资报表等敏感信息有明确的保密规定，员工偷印偷拍这些信息，就构成了对公司保密规定的违反。
- 公司可以依据保密协议或相关规章制度，追究员工的违约责任，甚至要求赔偿因此造成的损失。
二、从民法角度
侵犯商业秘密：
- 考勤及工资报表等敏感信息，通常被视为公司的商业秘密或机密信息。员工偷印偷拍这些信息，可能构成对商业秘密的侵犯。
- 如果因此导致公司商业利益受损，如竞争对手通过不正当手段获取公司的薪酬策略等，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。
损害公司利益：
- 偷印偷拍行为可能泄露公司敏感信息，进而损害公司的商业利益或声誉。
- 公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
三、从劳动法角度
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得偷印偷拍公司敏感信息，员工的行为就构成了对劳动合同的违反。
- 公司可以依据劳动合同的约定，追究员工的违约责任。
可能面临解除劳动合同：
- 根据劳动法的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。
- 偷印偷拍公司考勤及工资报表的行为，如果被认定为严重违反规章制度，员工可能面临被解除劳动合同的风险。
四、从刑事责任角度
构成侵犯商业秘密罪：
- 如果员工偷印偷拍的行为情节严重，如导致公司重大损失或产生其他恶劣影响，可能构成侵犯商业秘密罪。
- 根据刑法的相关规定，侵犯商业秘密罪可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
其他刑事责任：
- 如果员工偷印偷拍的行为还涉及其他违法犯罪活动，如非法获取计算机信息系统数据等，还可能面临其他刑事责任的追究。
法律建议
- 立即停止侵权行为：如果员工已经实施了偷印偷拍行为，应立即停止并删除相关照片或文件，以减轻可能的法律责任。
- 主动向公司说明情况：如果员工意识到自己的行为可能违反了公司规定或法律法规，应主动向公司说明情况，并寻求公司的谅解和处理。
- 咨询专业律师：如果员工对自己的行为是否违法以及可能面临的法律责任有疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
员工偷印偷拍公司所有员工考勤及工资报表的行为确实违反了相关规定，并可能涉及多重法律责任。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和法律法规，避免实施此类行为。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。